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内蒙古矿业企业:密切联系群众了解职工诉求 实行“董事长接待日”制度
发布时间:2013-07-17   文章来源: 656.net

  

  为广泛听取基层员工对企业经营管理等方面的意见和建议,内蒙古矿业企业从7月份开始实施董事长接待日制度。

  企业规定每月第二个周五为董事长接待日。企业员工可针对企业生产经营活动和涉及员工切身利益的有关事项,直接向董事长提出意见、建议和诉求。如董事长不在单位,指定其他企业领导在“董事长接待日”专门接待来访员工。员工也可将自己的意见和建议以电子版形式直接发董事长邮箱。

  在第一个董事长接待日上,企业董事长赵占国分别与10名职工代表单独会谈,听取他们对企业的意见和建议;内容涉及伙食价格、工作服发放、加班补助、探亲假制度、新入职人员团购住房等十几个方面。赵占国董事长一一认真记录,给予解答。

  赵占国于接待日后召开班子会议通报情况,针对问题逐个研究解决办法。并要求企业领导干部和工会及时掌握一线困难职工和弱势群体的诉求,机关部室及时协调处理一线生产单位的问题。

  “董事长接待日”是促进企业领导和广大职工加强沟通交流的一个有效渠道。为进一步做好此项工作,建设和谐企业环境。企业还将细化流程,理顺信息搜集和“董事长接待日”后的反馈机制,以实事的态度,以常态化方式开展工作。

  企业还实行“意见箱”月处理制度。企业在生产区和生活区各设立一个意见箱,每月20日由党群工作部指定专人集中开箱收集员工意见和建议,梳理汇总后上报舆情反馈工作领导小组。

  各单位、部门利用班前会、调度会或者召开员工代表座谈会,专题收集员工的意见或建议。

  针对员工提出的系统性问题,将由企业领导班子集体决策,按照有关规定解决;涉及员工个人的合理诉求,将由各分管领导结合企业实际,逐步予以解决。

  对于员工围绕生产经营、科技创新、管理提升、降本增效等方面提出的合理化建议,企业将按照相关规定进行评审表彰。(内蒙古矿业)

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